员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办

一、员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办

若员工故意不签合同，离职要求赔偿，企业可采取以下措施应对。企业要收集证据证明是员工故意不签，比如相关聊天记录、会议记录、书面通知等，以证明自身已尽到签订合同的义务。若能证明是员工故意不签，企业无需支付未签合同的双倍工资赔偿。

若员工已申请劳动仲裁，企业应积极应诉，向仲裁机构提交上述证据。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。企业在遇到员工拒绝签合同时，应及时按此规定处理，避免后续法律风险。

二、员工拒签合同，公司需付离职赔偿吗

员工拒签合同，公司是否需付离职赔偿分情况而定。若员工入职一个月内拒签，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，员工拒签，公司书面通知终止劳动关系，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工拒签合同，公司要赔双倍工资吗

若员工拒签合同，公司是否赔双倍工资需分情况。自用工之日起1个月内，经公司书面通知后，员工拒签，公司应书面终止劳动关系，无需支付双倍工资及经济补偿。

自用工之日起超过1个月不满1年，员工拒签，公司应书面终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。若公司未终止仍用工，自用工满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日，要向员工每月支付二倍工资。

自用工之日起满1年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订合同，此前未签合同期间需支付双倍工资。

当遇到员工故意不签订合同，离职要求赔偿怎么办的问题时，除了应对当下的赔偿诉求，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工故意不签合同期间给公司造成了损失，公司是否可以要求其赔偿。另外，若员工离职后利用未签合同期间掌握的公司机密谋取私利，公司又该如何维权。这些都是与员工故意不签合同紧密相关的法律问题。如果您在处理这类问题时还有其他疑问，或是对后续可能出现的法律风险感到担忧，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的法律建议和解决方案。