工龄11年7个月被辞退怎么赔偿

一、工龄11年7个月被辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退工龄11年7个月的员工，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此员工工作11年7个月，经济补偿应为12个月工资，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即24个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。

二、辞退工龄11年7个月赔偿标准是什么

辞退工龄11年7个月员工的赔偿需分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情况员工工作11年7个月，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致等，支付12个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退工龄11年7个月赔偿怎么计算

若用人单位合法辞退且无需补偿的情形（如员工严重违纪等），则无需支付赔偿。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工龄11年7个月，经济补偿为12个月工资。所以违法辞退的赔偿金是24个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工龄11年7个月被辞退怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些关联情况值得关注。比如，若辞退过程中涉及违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。另外，若存在未休年假等情况，也可主张相应补偿。这些额外的权益可能在处理辞退赔偿时容易被忽略。如果您在被辞退赔偿问题上还有诸如赔偿计算细节、权益主张流程等方面的疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。