临时工因打架被开除有无赔偿

一、临时工因打架被开除有无赔偿

临时工因打架被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若临时工与单位签订劳动合同，存在劳动关系，单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已告知临时工，单位以打架为由开除临时工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果单位规章制度未明确规定打架可开除，或制度制定程序不合法、未告知临时工，单位开除临时工则可能构成违法解除，此时临时工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若临时工与单位是劳务关系，是否有赔偿要看双方劳务合同约定。

二、临时工违规开除是否需赔偿

“临时工”若符合劳动关系特征，也受《劳动合同法》保护。若临时工严重违反用人单位规章制度，按《劳动合同法》第39条规定，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如临时工多次旷工、严重失职致重大损害等。

但单位需证明规章制度制定合法，已向劳动者公示，且劳动者违规事实清楚。若单位无法证明，或解除行为属违法解除，依《劳动合同法》第87条，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、临时工违规被辞能要赔偿吗

“临时工”若与单位形成劳动关系，因违规被辞能否要赔偿需看情况。若单位有合法有效的规章制度，且员工严重违反该制度，依据《劳动合同法》第39条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重失职致单位重大损失等。

但如果单位规章制度不合法，如制定程序未通过民主协商、未公示告知员工，或违规行为未达严重程度，单位解除属违法，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨临时工因打架被开除有无赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若打架事件发生在工作场所，单位是否尽到了安全管理和制止的义务，这可能会影响赔偿判定。另外，如果临时工因打架受伤，在被开除后，工伤认定与赔偿该如何处理也和此问题紧密相关。打架行为不仅涉及到自身工作稳定性和赔偿问题，还可能引发一系列法律责任和权益纠纷。如果你对临时工因打架被开除的赔偿细则、工伤认定等方面仍存疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。