商场辞退孕妇应承担什么责任

一、商场辞退孕妇应承担什么责任

商场辞退孕妇，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），则属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续履行劳动合同，商场应当继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，商场需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在商场的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，商场需承担继续履行合同或支付赔偿金的责任。

二、商场辞退孕妇是否违法

商场辞退孕妇一般违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若不存在孕妇严重违反商场规章制度、严重失职给商场造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，商场辞退孕妇属于违法解除劳动合同。

若商场违法辞退，孕妇可要求商场继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，商场应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按孕妇在商场工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、商场孕妇被辞退可获补偿吗

商场辞退孕妇，一般需给予补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若商场无合法理由辞退孕妇，属于违法解除，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可选择不恢复，此时商场应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如孕妇工作2年3个月，商场需支付5个月工资作为赔偿金。

当我们探讨商场辞退孕妇应承担什么责任时，除了已知责任，还有一些关联问题值得关注。比如孕妇因被辞退导致的生育津贴损失，商场是否要承担相应赔偿责任。生育津贴是孕妇生育期间的重要经济保障，若因商场违法辞退致使孕妇无法正常领取，商场应给予合理补偿。另外，孕妇在孕期可能因被辞退承受巨大精神压力，商场是否要承担精神损害赔偿也值得思考。如果您对商场辞退孕妇的责任认定、赔偿范围等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。