固定合同时间到期后有补偿金吗

一、固定合同时间到期后有补偿金吗

固定期限劳动合同到期后是否有补偿金，需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，无经济补偿。

若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位不同意续订；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、固定期限劳动合同到期有补偿金吗

固定期限劳动合同到期是否有补偿金需分情况。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，或用人单位不愿续订，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期不续签有补偿金吗

劳动合同到期不续签是否有补偿金需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

在探讨固定合同时间到期后有补偿金吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。比如，若劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，用人单位则需支付。另外，当劳动合同期满时，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。若你对固定合同到期补偿的具体情形、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。