一年一签合同不续有无赔偿

一、一年一签合同不续有无赔偿

一年一签合同到期不续签，赔偿情况分两种。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为其他民事合同，是否赔偿要看合同约定。若合同有关于到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若无，则一般无需赔偿。

二、劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿。若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位应支付经济补偿。若用人单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资。

三、劳动合同到期不续签有经济补偿吗

劳动合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，且单位维持或提高原劳动条件，无经济补偿；若单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

举例，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿15000元（5000×3）。

在探讨一年一签合同不续有无赔偿的问题时，还需关注与之紧密相关的情况。比如，若合同到期不续签是因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，这种情况下劳动者也有权获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，赔偿金额往往和劳动者的工作年限、工资水平等因素挂钩。如果您对一年一签合同不续赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。