个体户未跟员工签劳动合同会怎样

一、个体户未跟员工签劳动合同会怎样

依据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，未与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同不利于用人单位保护商业秘密，也难以进行规范的员工管理。一旦员工主张双倍工资，用人单位将面临法律风险和经济赔偿。建议个体户及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

二、个体户未签劳动合同需担责吗

个体户未签劳动合同需担责。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，个体户作为用人单位，不签劳动合同违反法律规定，需承担支付双倍工资等法律责任。

三、个体户未签劳动合同需担啥法律责任

个体户属《劳动合同法》规定的用人单位，未签劳动合同需担以下法律责任：其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后应立即与劳动者补订书面无固定期限合同。

当探讨个体户未跟员工签劳动合同会怎样时，除了前面提到的法律后果，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，员工可能会要求双倍工资赔偿，这会给个体户带来额外的经济支出。而且一旦发生劳动纠纷，由于没有书面合同明确双方权利义务，个体户在举证等方面可能会处于不利地位。另外，没有合同约束，员工可能随意离职，影响个体户正常经营。如果您对个体户未签劳动合同的赔偿计算、纠纷处理等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。