劳动合同无效能否获双倍赔偿

一、劳动合同无效能否获双倍赔偿

劳动合同无效不一定能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍赔偿主要针对的是未签书面合同的情形。

若劳动合同被确认无效，是因用人单位原因导致，且符合未签订书面劳动合同的法定情形，劳动者可主张双倍赔偿。比如合同因用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思签订而无效，同时未存在有效书面合同，适用双倍赔偿规定。

但要是双方签订了书面合同，仅合同部分条款无效等情况，通常不适用双倍赔偿。所以，劳动合同无效是否获双倍赔偿，关键看是否存在未签订书面劳动合同的事实。

二、劳动合同无效可获经济补偿吗

劳动合同无效是否可获经济补偿，需分情况判断。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬，且根据《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若因劳动者过错致合同无效，如提供虚假学历等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

三、劳动合同无效能要求赔偿吗

劳动合同无效可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同。但要是劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。协商赔偿不成，双方均可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同无效能否获双倍赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若劳动合同被认定无效，除双倍赔偿问题外，员工在无效合同期间已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。并且，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果你正面临劳动合同无效的情况，对双倍赔偿的具体认定、无效期间劳动报酬的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。