工作11个月未签合同被辞退赔多少

一、工作11个月未签合同被辞退赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作11个月未签合同，可主张10个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，如果单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作11个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则是2个月工资。

综上，你可获赔10个月双倍工资差额及2个月工资的违法辞退赔偿金，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签合同被辞退赔偿怎么计算

未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、未签合同被辞退赔偿有时效限制吗

未签合同被辞退赔偿有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退若属违法解除，劳动者还可主张赔偿金。

实践中，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者遇到此类情况应及时主张权益，避免超时效丧失胜诉权。

在探讨工作11个月未签合同被辞退赔多少时，还有一些相关情况值得关注。未签订劳动合同，除了可能获得相应的赔偿外，工作期间的社保缴纳问题也很关键。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。另外，若被辞退存在违法情形，员工除了应得赔偿，还可考虑要求恢复劳动关系。若你对未签合同赔偿的计算方式、社保补缴流程，或者面临此类情况不知如何维权等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供专业建议。