劳动障碍等级如何判定

一、劳动障碍等级如何判定

劳动障碍等级判定主要针对因工伤或职业病导致的劳动能力受损情况，由劳动能力鉴定委员会负责。

判定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

判定依据：以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为标准，从医疗检查结果出发，考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等因素。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍，可能会被判定为一级。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

二、劳动障碍等级判定依据是什么

劳动障碍等级判定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。判定时综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。

器官损伤是工伤的直接后果。功能障碍的判定以医疗期满后的医疗检查结果为依据，依据相应的标准判断功能障碍程度。医疗依赖指工伤致残后需长期或终身接受治疗。生活自理障碍分进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项，据此分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据上述依据和标准评定劳动障碍等级，共分十个等级，最重为一级，最轻为十级。

三、劳动障碍等级判定赔偿标准

劳动障碍等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。赔偿标准与本人工资、所在地区等有关，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，一级到十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨劳动障碍等级如何判定时，除了了解判定本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动障碍等级判定结果出来后，对应的工伤待遇是怎样的，不同等级所享受的医疗补助金、伤残津贴等会有很大差异。另外，若对劳动障碍等级判定结果不服，该如何进行再次鉴定，以保障自身合法权益。劳动障碍等级判定关乎劳动者的切身利益，若你对这些相关拓展问题存在疑惑，或者想进一步了解劳动障碍等级判定的更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。