调岗降薪会不会违反劳动法

一、调岗降薪会不会违反劳动法

调岗降薪可能违反《劳动法》《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资。若未经协商一致，擅自调岗降薪，属于违法行为。

不过，存在特殊情形。比如，劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗；因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

若遭遇不合理调岗降薪，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并支付相应工资差额。

二、调岗降薪需员工同意吗

调岗降薪需员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同的变更，所以原则上需经员工同意。

若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可要求按原合同履行。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条等能证明原岗位和工资的证据。不过，若因客观情况发生重大变化致原合同无法履行，单位与员工协商不成解除合同，应支付经济补偿。

三、调岗降薪未协商有效吗

调岗降薪未协商一般无效。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。

调岗降薪属于对劳动合同的实质变更，若未经协商，单位擅自为之，违反了上述法律规定，变更行为不具法律效力。劳动者有权要求单位按原合同履行，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者若能证明单位调岗降薪未协商，仲裁机构通常会支持劳动者恢复原岗位和薪资的诉求。

当探讨调岗降薪会不会违反劳动法时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如调岗降薪后员工若不同意，企业强制实施，员工该如何维权。员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。另外，企业在什么情况下的调岗降薪是合法合规的，像因员工不能胜任工作，企业进行合理调岗并相应降薪，这需要有充分的证据和合理的流程。如果您对调岗降薪是否违反劳动法以及后续维权、企业合法调岗降薪情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。