未满30天试用期被辞退有补偿吗

一、未满30天试用期被辞退有补偿吗

未满30天试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如未达到岗位的业绩要求、专业技能不达标等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退无需支付补偿。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应向劳动者支付赔偿金，通常为半个月工资。

此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）辞退，需支付经济补偿，为半个月工资。

二、试用期辞退需提前通知吗

根据《劳动合同法》，在试用期内，若劳动者不符合录用条件，用人单位辞退无需提前通知，但需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位以其他法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退需提前通知的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是试用期辞退提前通知的法律依据。该法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若依据第40条第一项（劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作）、第二项（劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任）解除，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资。而依第39条解除（如不符合录用条件等），无需提前通知。

当我们探讨未满30天试用期被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿与否的判定，还有一些相关问题值得关注。比如，如果员工认为自己是被违法辞退，该如何维护自身权益呢？员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，若在试用期内公司未提前通知就辞退员工，是否需要额外支付代通知金也是大家关心的。如果你对试用期辞退补偿、维权途径、代通知金等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。