解除永久劳动合同怎么赔偿的

一、解除永久劳动合同怎么赔偿的

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，解除该合同的赔偿分以下情况：

若用人单位合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。

若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动解除且用人单位无过错，一般无补偿。

二、解除无固定期限合同怎么赔偿

解除无固定期限合同的赔偿分不同情形：若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同解除需满足哪些条件

无固定期限合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致。

用人单位单方解除：一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；二是非过错解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且符合经济性裁员规定也可解除。

劳动者单方解除：提前三十日书面通知用人单位可解除；在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，可随时解除。

当我们探讨解除永久劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若用人单位违法解除永久劳动合同，劳动者除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同呢？另外，赔偿金额的计算基数是否包含奖金、津贴等各项收入，这也是很多人关心的。如果在解除永久劳动合同的赔偿问题上，你还有诸如赔偿计算方式细节、自身情况是否符合赔偿条件等疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。