公司没给签合同被辞退怎么赔偿

一、公司没给签合同被辞退怎么赔偿

公司未签合同且辞退员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若公司辞退属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同辞退可索赔双倍工资吗

公司未签合同辞退员工，员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的双倍工资赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司违法辞退员工，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同辞退能索赔经济补偿吗

公司未签合同辞退员工，员工能索赔经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司没给签合同被辞退怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿事宜，还有相关拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何准确计算，这关系到劳动者最终能获得的赔偿金额。另外，若公司以不合理理由辞退员工，在要求赔偿的同时，劳动者是否还能要求恢复劳动关系。这些都是和该问题紧密相关的要点。如果您在处理此类情况时，对赔偿计算、劳动关系恢复等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。