试用期一个月工资不发怎么办

一、试用期一个月工资不发怎么办

试用期一个月工资不发，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好本人身份证明、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期工资不发怎么维权

试用期工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付试用期工资，明确表达自身诉求及依据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期不签劳动合同怎么维权

试用期不签劳动合同，劳动者可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期一个月工资不发怎么办的问题时，除了采取常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如若在追讨工资过程中产生劳动纠纷，可考虑劳动仲裁的时效问题，一般为一年，要及时维护自身权益。另外，若因工资未发导致个人信用受损等衍生问题也需留意。工资不发不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对生活造成诸多不便。若你在解决试用期工资未发问题上还有疑问，或是对后续可能出现的法律程序、权益保障等方面有困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。