未转正的员工怀孕可以辞退吗

一、未转正的员工怀孕可以辞退吗

一般情况下，即便员工未转正，仅因其怀孕也不能辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

不过，如果该未转正员工存在不符合录用条件的情形，比如不能胜任工作、提供虚假入职材料等，且用人单位能提供充分证据证明，那么用人单位可以依据相关规定在试用期内解除劳动合同，此种辞退与员工怀孕无关。

若用人单位违法辞退怀孕的未转正员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、试用期员工怀孕辞退合法吗

试用期员工怀孕，若以怀孕为由辞退则不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。

但如果试用期员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，不能仅以员工怀孕就辞退，需看是否符合法定解除条件。

三、试用期辞退怀孕员工有补偿吗

试用期辞退怀孕员工是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明怀孕员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》第三十九条，可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位以员工怀孕为由辞退，或无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨未转正的员工怀孕可以辞退吗这个问题时，除了明确这种行为是否合法之外，还有一些关联问题值得关注。比如，若企业违法辞退怀孕的未转正员工，员工可获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。另外，未转正员工怀孕后在享受产检假等权益方面与转正员工有无差异呢？这也涉及到诸多细节。如果您对这些关于未转正员工怀孕的后续权益保障、赔偿事宜等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。