外包员工劳动仲裁应选第三方吗

一、外包员工劳动仲裁应选第三方吗

外包员工劳动仲裁选择被申请人，要依据具体纠纷确定，不一定选第三方。

外包通常涉及劳动者、用工单位和外包公司（用人单位）。若纠纷是关于工资支付、社保缴纳、劳动合同解除等与劳动关系直接相关的问题，一般应以与之签订劳动合同的外包公司为被申请人。因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系的用人单位承担主要劳动法律责任。

但如果用工单位存在违法指挥、提供劳动条件不符合规定等给劳动者造成损害的情况，劳动者可将用工单位和外包公司列为共同被申请人，要求二者承担连带赔偿责任。所以是否选第三方（用工单位），需结合纠纷实际和证据，看用工单位是否存在应担责情形。

二、外包员工劳动仲裁应告派遣方吗

外包员工劳动仲裁是否告派遣方需依具体情况判断。若属劳务派遣，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，此时既可以告派遣方，也应将用工单位列为共同被申请人。

若为劳务外包，劳动者与外包公司建立劳动关系，发生劳动争议通常告外包公司；若用工单位存在过错且与争议相关，也可将其列为共同被告。所以，外包员工要先确定自身是劳务派遣还是劳务外包，再合理确定仲裁被申请人。

三、外包员工仲裁告派遣方还是用工方

外包员工仲裁告哪一方需依具体纠纷确定。若因派遣协议、工资支付、社会保险缴纳等与劳动关系直接相关的问题产生纠纷，通常告派遣方（用人单位），依据《劳动合同法》，派遣方与劳动者建立劳动关系，承担用人单位义务。

若因工作条件、劳动保护等在实际用工过程中出现的问题，可将用工方（实际使用劳动者的单位）列为被申请人。当派遣方和用工方的行为均侵害劳动者权益，劳动者可将二者列为共同被申请人，要求承担连带责任。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明与双方的关系及权益受损情况。

当探讨外包员工劳动仲裁应选第三方吗这个问题时，其实还有与之紧密关联的情况值得关注。外包员工在劳动仲裁中，除了选择第三方的问题，还会涉及到证据收集的关键环节。比如考勤记录、工资发放明细等，这些证据对于仲裁结果有着重要影响。另外，仲裁后的执行问题也不容忽视，如果胜诉，如何确保企业履行仲裁结果，也是外包员工需要考虑的。若你在这些外包员工劳动仲裁相关的证据收集、执行等方面存在疑问，或者对是否选择第三方仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。