辞职时如何才能拿到赔偿金

一、辞职时如何才能拿到赔偿金

劳动者辞职时若想拿到赔偿金，可参考以下情形：

单位过错：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

协商一致：若与用人单位协商一致解除合同，且由用人单位提出，劳动者也能获得经济补偿，标准同上。

需注意，劳动者主动辞职一般无赔偿金，需提前保留好单位过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、辞职时哪些情况能拿到赔偿金

依据《劳动合同法》，辞职时以下情况劳动者能获赔偿金：

1.单位存在过错：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同等，劳动者可解除合同并获补偿。

2.单位提出协商：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。

3.单位经济性裁员：用人单位因经营困难等进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、辞职后赔偿金多久能拿到

辞职后赔偿金拿到的时间需分情况。若单位主动与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金支付时间按协商约定执行。

若员工通过劳动仲裁维权，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。裁决生效后，单位需按裁决书规定时间支付，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

若进入诉讼程序，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。判决生效后单位要按判决时间支付，不履行的员工可申请强制执行。

当探讨辞职时如何才能拿到赔偿金，除了正文提及的要点，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此辞职也可争取赔偿金。另外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工立即解除劳动合同的，同样能获得相应赔偿。辞职拿赔偿金的情形多样且复杂，若你对辞职拿赔偿金的具体情形、申请流程等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合条件，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。