无固定期限合同能否随意解除

一、无固定期限合同能否随意解除

无固定期限合同不能随意解除。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除。此外，劳动者出现特定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。

而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，能解除合同。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行，若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，无固定期限合同的解除需符合法定情形和程序，不能随意为之。

二、无固定期限合同解除需赔偿多少

无固定期限合同解除赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，合法解除支付1.5万元经济补偿，违法解除则支付3万元赔偿金。

三、无固定期限合同解除赔偿怎么算

无固定期限合同解除赔偿分不同情形。若协商一致或劳动者有过错，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨无固定期限合同能否随意解除时，我们还需关注相关的拓展问题。一旦解除无固定期限合同，用人单位需承担怎样的赔偿责任是大家关心的重点。一般来说，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者在何种情形下可主动解除无固定期限合同也值得了解，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护等情况。如果你对无固定期限合同解除的赔偿计算、劳动者主动解除情形等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。