用工单位两年未签合同如何赔偿

一、用工单位两年未签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该用工单位两年未签合同，从用工第二个月起至满一年的十一个月，需支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可要求单位支付十一个月双倍工资差额，并及时补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同怎么主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。

其次，计算双倍工资的起止时间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

最后，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签劳动合同双倍工资需哪些证据

主张未签劳动合同双倍工资，需准备以下证据：

身份信息：如身份证，证明自身主体资格。

劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、同事证人证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

工作时间证据：入职登记表、离职证明、带有日期的工作文件等，证明工作的起止时间，确定主张双倍工资的时间段。

其他证据：包含自己姓名、工作内容的业务合同、客户反馈记录等。

收集证据要注意合法性、真实性和关联性，形成完整证据链，以提高诉求被支持的可能性。

当我们探讨用工单位两年未签合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，若用工单位未按规定缴纳社保，员工有权要求其补缴。另外，未签合同可能导致员工在离职补偿等方面存在争议。倘若员工主动离职，是否还能获得相应的经济补偿也需要明确。如果你对用工单位两年未签合同赔偿的具体计算方式、社保补缴流程，或是离职补偿等问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。