半年没签劳动合同有赔偿吗

一、半年没签劳动合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，半年没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

从入职第二个月起，至第六个月，用人单位需支付这五个月的双倍工资赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、半年未签劳动合同能赔多少

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职半年未签劳动合同，从第二个月起算，单位需支付五个月的双倍工资差额。即原本已发一个月工资，还需额外支付五个月工资作为赔偿。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同双倍工资算几个月

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支持11个月的双倍工资，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。比如，2024年1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起至12月31日，劳动者可主张11个月双倍工资。

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