什么情况公司要赔偿

一、什么情况公司要赔偿

根据《劳动合同法》等规定，公司在多种情形下需向员工进行赔偿：

1.违法解除或终止劳动合同：公司无正当理由辞退员工，如在员工无严重过错、未达到解除合同条件时解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.拖欠工资：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金。

4.侵害员工权益：如强迫劳动、违章指挥危及员工人身安全等，员工解除合同，公司需支付经济补偿。

二、公司违法解除需赔偿吗

公司违法解除劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，若公司违法解除，劳动者可依法维权，要求相应赔偿。

三、公司违法解除劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；若该平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利。

当我们探讨什么情况公司要赔偿时，除了常见的情形，还有一些容易被忽略的方面。比如公司违法解除劳动合同，不仅要支付经济赔偿金，还可能涉及代通知金的问题。若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任。另外，在工作场所，因公司安全措施不到位致使员工受伤，公司也有赔偿义务。如果您对公司赔偿的具体情形、赔偿标准以及维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。