上了十几年班被辞退有赔偿吗

一、上了十几年班被辞退有赔偿吗

上十几年班被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年班一般可获十多个月工资作为经济补偿，赔偿金则翻倍。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

二、工作十几年被辞退赔偿怎么算

工作十几年被辞退，赔偿需分情况计算。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十几年，通常能获二十几个月工资作为赔偿。

若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退赔偿计算依据劳动法哪条

辞退赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，该条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也很关键，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨上了十几年班被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后社保的衔接问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，如果是因为企业合并、改制等原因导致的辞退，员工的权益保障也有其特殊性。上了十几年班，员工为企业付出了大量心血，遇到被辞退的情况，了解清楚自身权益至关重要。若你对辞退赔偿的计算方式、相关法律程序等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。