不能胜任工作被辞退是否有赔偿

一、不能胜任工作被辞退是否有赔偿

不能胜任工作被辞退，通常有经济补偿。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能胜任工作辞退需提前30天吗

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位辞退需提前30日书面通知，或额外支付1个月工资。

这种情形下辞退，属无过失性辞退。提前30天通知是给劳动者缓冲期找新工作，若不提前，额外支付的1个月工资即“代通知金”，标准通常是劳动者上一个月工资。

不过，用人单位要证明劳动者不能胜任工作，需有明确的考核标准和客观的考核结果，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、不能胜任工作辞退要给补偿吗

用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，需要给予补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任。

在探讨不能胜任工作被辞退是否有赔偿时，还有相关问题值得关注。若员工被认定不能胜任工作，企业要进行调岗或培训，且需有充分证据证明调岗或培训的合理性。若企业未履行该程序直接辞退员工，员工可争取更多赔偿。另外，赔偿的具体标准也很关键，一般是根据员工工作年限和工资水平来计算。若对不能胜任工作被辞退的赔偿细节、企业调岗培训程序合法性等有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。