工作期间被解雇应该去哪里起诉

一、工作期间被解雇应该去哪里起诉

工作期间被解雇，若要通过法律途径解决，一般先申请劳动仲裁，而非直接起诉。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

二、被解雇后维权应向何处起诉

被解雇后维权，一般应先申请劳动仲裁，而非直接起诉。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时，若经过仲裁，通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。起诉要准备好仲裁裁决书、起诉状、能证明劳动关系和被解雇事实等的证据材料。

三、被解雇维权需准备哪些证据

被解雇维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.解雇证据，包括辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明单位解除劳动关系的材料，明确解雇时间、原因。

3.工作绩效证据，像工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，若单位以绩效不佳解雇，可证明自身工作表现。

4.规章制度证据，单位据内部制度解雇，需获取该制度文本，看其制定是否合法、是否公示，判断解雇依据是否合理。

5.其他证据，如同事证言等能支持维权诉求的材料。

当我们探讨工作期间被解雇应该去哪里起诉这个问题时，其实还涉及到一系列相关情况。比如起诉前要明确需要准备哪些证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些都是证明你与单位存在劳动关系以及被解雇事实的关键材料。另外，起诉的时效问题也不容忽视，超过一定时间可能会丧失胜诉权。如果你在工作期间遭遇了解雇，对起诉地点、证据准备、时效等方面还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。