公司主动让员工离职该补偿吗

一、公司主动让员工离职该补偿吗

公司主动让员工离职，是否补偿需分情况。

若公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，主动解除劳动合同，无需支付补偿。

若公司无正当理由，单方违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除，公司需支付经济补偿。如劳动者患病不能从事原工作等情况。

二、公司辞退员工应给经济补偿吗

公司辞退员工是否给经济补偿需分情况。若公司因员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度、严重失职等辞退，无需支付经济补偿。若公司按《劳动合同法》第40条规定，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司辞退不给补偿违法吗

公司辞退不给补偿是否违法需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿，不违法。

但存在以下情形公司辞退应补偿却未补偿则违法：一是公司按《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形解除合同；二是依第四十一条进行经济性裁员；三是劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司主动让员工离职该补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的标准如何确定，通常会依据员工的工作年限、工资水平等来计算。另外，如果员工认为公司的主动离职要求不合理，在协商补偿无果后，又该通过什么途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁还是寻求法律诉讼等。这些都是与公司主动让员工离职补偿紧密相关的问题。要是你在面对公司主动让员工离职的情况时，对补偿标准、维权途径等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。