女职工满50岁公司解除劳动合同有赔偿吗

一、女职工满50岁公司解除劳动合同有赔偿吗

女职工满50岁公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。若女职工达到法定退休年龄（一般为50岁），开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其解除劳动合同，无需支付赔偿，因为此种情况属于劳动合同法定终止情形。

若女职工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，公司解除劳动合同，需看解除原因。若公司依据法定情形解除，如职工严重违反公司规章制度等，无需赔偿；若属于违法解除，公司则需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、女职工满50岁公司解约合法吗

女职工满50岁公司解约是否合法需分情况判断。若女职工达到法定退休年龄（一般为50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同自动终止，公司解约合法，无需支付经济补偿。

若女职工虽满50岁，但未享受基本养老保险待遇，公司不能仅以此为由解约。若公司单方面解约，可能构成违法解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、女职工50岁解约需付经济补偿吗

这要分情况判断。若女职工达到法定退休年龄（一般为50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

如果女职工虽到50岁，但未满足享受基本养老保险待遇条件，用人单位解除劳动合同，就要看解除是否合法。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的合法解除情形，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

当探讨女职工满50岁公司解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如若公司解除合同不符合规定，女职工不仅可能争取赔偿，还能要求恢复劳动关系。另外，若女职工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司解除合同的情形在法律判定上也较为复杂。如果您对女职工满50岁被解除合同后的社保权益、赔偿计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。