员工旷工企业需要给经济补偿金吗

一、员工旷工企业需要给经济补偿金吗

通常情况下，员工旷工若符合企业依法制定的规章制度中可解除劳动合同的情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，那么员工旷工达到相应标准时，企业解除劳动关系合法，不必支付经济补偿。

但如果企业没有相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，企业以此解除合同可能被认定为违法解除，此时需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

二、员工旷工企业能解除劳动合同吗

企业能否因员工旷工解除劳动合同，需分情况判断。若企业规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度依《劳动合同法》第四条经民主程序制定、已向员工公示，企业可依此解除。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工旷工严重影响企业生产经营秩序，企业解除合法。但企业解除需有证据证明已将旷工认定及后果明确告知员工。

若企业无相关制度或制度制定、公示不合法，直接解除可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、员工旷工企业解除合同要赔偿吗

若员工旷工，企业解除合同是否赔偿需视情况而定。若企业的规章制度明确规定旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到制度规定的严重程度，企业依据此解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。这符合《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

但如果企业规章制度未明确旷工处理方式，或制度制定程序不合法、未公示，企业以此解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨员工旷工企业需要给经济补偿金吗这个问题时，我们还需关注与之相关的情况。若员工旷工严重违反企业规章制度，企业解除劳动合同无需支付经济补偿金，但企业需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。另外，当企业以旷工为由解除劳动合同时，需有充分证据证明员工旷工事实。倘若你在员工旷工处理、经济补偿金支付等方面存在疑问，或者不确定企业规章制度是否合规，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。