新员工被公司辞退怎么赔偿的

一、新员工被公司辞退怎么赔偿的

新员工被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如，新员工工作不满半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、新员工被辞退赔偿怎么算合法

新员工被辞退赔偿合法性依辞退情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而辞退，单位应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、新员工被辞退赔偿怎么算合法

新员工被辞退赔偿合法性依辞退情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而辞退，单位应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解新员工被公司辞退怎么赔偿的之后，还有一些相关问题值得关注。若是公司以不合理理由辞退新员工，员工不仅可要求经济赔偿，还能要求公司恢复劳动关系。另外，若新员工在试用期被辞退，公司需证明其不符合录用条件，否则也应给予相应赔偿。如果赔偿未按时支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。面对复杂的劳动法规和赔偿细则，你是否还有疑问呢？若你在新员工被辞退赔偿等方面有任何问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。