工作签了合同还能辞职吗

一、工作签了合同还能辞职吗

签了工作合同仍然可以辞职。

依据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种正常流程下的辞职，无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且能要求用人单位支付经济补偿。

二、签劳动合同后辞职要担责吗

签劳动合同后辞职一般无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。按此规定程序辞职，是合法解除，不用担责。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、签劳动合同后可随时辞职吗

签劳动合同后一般不可随时辞职。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

不过，存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者未按规定辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

在探讨工作签了合同还能辞职吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。签了合同后虽然可以辞职，但要遵循一定的法律程序。比如正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可随时解除合同。如果您对辞职程序、赔偿责任等还有疑问，想进一步了解详细的法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。