职工辞职是否享受经济补偿金

一、职工辞职是否享受经济补偿金

一般情况下，职工主动辞职没有经济补偿金，但存在法定情形时除外。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，职工主动解除劳动合同可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社保；规章制度违法损害职工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。

二、职工被迫辞职能拿经济补偿金吗

职工被迫辞职，在法定情形下能拿经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情形，职工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工以其他非法定情形为由“被迫辞职”，可能无法获经济补偿。

三、职工被迫辞职经济补偿怎么算

职工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

职工需提供被迫辞职证据，如单位违规调岗通知、拖欠工资记录等，可申请劳动仲裁维权。

在探讨职工辞职是否享受经济补偿金时，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如职工主动辞职后，若发现原单位存在未依法缴纳社保等情况，后续能否再主张经济补偿金。另外，经济补偿金的计算标准也是大家关心的，它与职工的工作年限、工资水平等因素相关。如果计算不准确，可能导致职工应得权益受损。若你对职工辞职后经济补偿金的这些拓展问题，如后续主张权益、计算标准等存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。