店铺辞退未签合同员工怎么办

一、店铺辞退未签合同员工怎么办

店铺辞退未签合同员工，有以下法律后果和应对办法。

从法律角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

店铺应对办法：若辞退理由合法，比如员工严重违反规章制度等，应收集好相关证据。若辞退理由不充分，可与员工协商，给予合理补偿，签订协商解除协议。同时，要及时支付员工应得工资及相应补偿。若员工申请劳动仲裁，店铺要积极应对，配合提供证据材料。

二、店铺辞退未签合同员工需付双倍工资吗

店铺辞退未签合同员工，通常需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若店铺在员工入职一个月内未签合同，之后辞退该员工，从第二个月起至辞退时，需支付双倍工资。不过，若因员工原因未签订合同，且店铺有证据证明已尽到诚实信用的磋商义务，则可能无需支付。同时，双倍工资最多支付十一个月。员工可先与店铺协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同员工被辞能要经济补偿吗

未签合同员工被辞，一般能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到店铺辞退未签合同员工怎么办的问题时，除了要考虑辞退的合法性，还有一些相关问题也需关注。比如未签合同期间员工的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若辞退员工给员工造成了其他损失，如未提前通知导致的额外经济补偿等，也可能需要承担相应责任。如果您在处理店铺辞退未签合同员工相关事宜时，对这些赔偿计算、责任承担等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。