提前一月申请离职公司不批准咋办

一、提前一月申请离职公司不批准咋办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前一个月书面申请离职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若公司不批准，你按规定时间书面通知公司后，到期即可办理离职手续。若公司因此拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，你可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明你提前书面通知离职等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资并赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。

二、提前一月离职公司不批合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

只要劳动者按规定提前书面通知，期满后劳动合同即解除。若公司因此不办理离职手续、扣发工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。但需注意保留提前通知的证据，如通过邮寄书面通知时留存好凭证。

三、提前一月离职公司不批是否违法

提前一月书面通知公司离职，公司不批通常违法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者法定解除权，无需用人单位批准。

只要劳动者按法定程序提前书面通知，期满即可离职。若公司以不批准为由，不为劳动者办理离职手续、不出具离职证明、扣发工资等，均属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临提前一月申请离职公司不批准咋办的问题时，除了关注当下公司不批准的情况，还需了解其他相关要点。比如，即便公司不批准，只要员工提前一个月以书面形式通知公司，到期后劳动关系实际上就已解除。但要注意保留好通知公司的证据，以免后续产生纠纷。另外，若离职涉及到工资结算、经济补偿等问题，也需要依据相关法律规定来处理。如果公司在员工合法离职后恶意克扣工资等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。若你对这些离职后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。