公司辞退无固定期员工咋赔偿

一、公司辞退无固定期员工咋赔偿

公司辞退无固定期员工分不同情形赔偿。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期员工被辞退赔偿标准是啥

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期员工被辞退必须赔偿吗

无固定期员工被辞退，并非一定赔偿。若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除合同，应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临公司辞退无固定期员工咋赔偿的问题时，除了了解赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为公司的辞退行为不合理，该如何维权？员工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身合法权益。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，是按照实际到手工资，还是应发工资来计算等。如果您对公司辞退无固定期员工赔偿的计算细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。