工厂搬迁不想赔偿只拿底薪可以吗

一、工厂搬迁不想赔偿只拿底薪可以吗

工厂搬迁不想赔偿只发底薪不合法。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿后解除劳动合同。

只发底薪，若低于当地最低工资标准，违反了工资支付规定。若劳动者正常提供劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者可与工厂协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿及补足工资差额。

二、工厂搬迁拒赔只给底薪合法吗

工厂搬迁拒赔只给底薪通常不合法。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

若搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非底薪。

若工厂仅给底薪拒赔，劳动者可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂搬迁未给补偿合法吗

工厂搬迁未给补偿是否合法需分情况判断。若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，且工厂采取了合理措施保障劳动者权益，如提供通勤便利等，劳动者不服从安排导致离职，工厂可不支付补偿。

当探讨工厂搬迁不想赔偿只拿底薪可以吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若工厂搬迁导致工作地点变更等情况，员工不同意前往新地点工作，除了赔偿问题，还涉及到劳动合同的解除。如果工厂以只发底薪的方式逼迫员工离职，这很可能违反了劳动合同法。并且员工在这种情况下，还可能有权利要求工厂支付经济补偿金等。要是你在面对工厂搬迁及薪资赔偿方面还有疑问，比如经济补偿金的计算方式等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。