兼职被解雇能得到赔偿吗

一、兼职被解雇能得到赔偿吗

兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果名为兼职，实际构成全日制劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。判断是否构成全日制劳动关系，可从工作时间、工资支付周期等方面考量。若劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时，一般为非全日制；若超出此标准，可能构成全日制。构成全日制且单位违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。

二、兼职未签合同是否违法

兼职未签合同是否违法需分情况。若兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同不违法。

若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此这种情况下不签合同违法。

三、兼职未签合同能索要赔偿吗

兼职未签合同能否索要赔偿需分情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，未签书面合同无需支付双倍工资赔偿。

若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依《劳动合同法》第八十二条，要求每月支付二倍工资。劳动者需收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据证明劳动关系。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨兼职被解雇能得到赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如兼职被解雇后，之前未结算的工资是否能及时足额拿到，这也是很多兼职人员关心的问题。同时，如果兼职期间用人单位有其他违约行为，像未按约定提供工作条件等，兼职人员是否也能获得相应补偿。如果你在兼职过程中遭遇了解雇情况，对赔偿问题以及工资结算、违约补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。