生病期间被辞退会得到什么赔偿

一、生病期间被辞退会得到什么赔偿

劳动者生病期间被辞退，分不同情形赔偿不同。若在法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病期间被辞退是否合法

生病期间被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内辞退，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

三、生病被辞退该怎么维权

员工生病被辞退，可按以下方式维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、患病情况及被辞退事实的材料。

与单位协商：主动与单位沟通，指出其辞退行为可能违反《劳动合同法》。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。

申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨生病期间被辞退会得到什么赔偿时，还需了解相关的其他要点。一方面，若用人单位违法辞退，除了经济赔偿，劳动者可能还能要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。另一方面，若劳动者因被辞退导致医疗期中断，其后续的医疗保障可能会受影响，这种情况下也可在合理范围内要求相应补偿。生病期间本就身心俱疲，遭遇被辞退的情况更是雪上加霜。若你对生病被辞退的赔偿计算、补偿范围等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议能助你维护自身合法权益。