在厂里做了几年被辞退怎么赔偿

一、在厂里做了几年被辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿需分情况而定。若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在厂工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

二、辞退赔偿的时效是多久

辞退赔偿的时效主要涉及仲裁时效和诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁后若对裁决不服向法院起诉，适用民事诉讼时效规定，一般为三年。

三、辞退赔偿怎么计算金额

辞退赔偿分不同情形计算：

合法解除且无需补偿的，如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。

单位合法解除但需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如单位无正当理由辞退员工。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当我们探讨在厂里做了几年被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本情况，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后，社保缴纳是否会中断以及如何处理；另外，若工厂辞退员工的理由不合法，员工能否要求恢复劳动关系。这些都是和“在厂里做了几年被辞退怎么赔偿”紧密相关的问题。如果你对被辞退后的社保处理、恢复劳动关系的条件等方面存在疑问，或者想进一步明确赔偿的具体细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。