五年合同到期不续签有没有补偿

一、五年合同到期不续签有没有补偿

五年合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若劳动合同期满，单位主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此案例中工作五年，单位应支付五个月工资作为补偿。

若劳动者主动提出不续签，则无补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，同样无补偿。

二、五年合同到期不续签公司怎么补偿

劳动合同到期，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，五年合同到期公司不续签，通常应支付五个月工资作为经济补偿。

三、五年合同到期自己不续签怎么办

若五年合同到期自己不续签，需视具体情况处理。

从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

对于其他合同，如租赁合同等，合同到期不续签，双方权利义务即终止。若一方希望继续租赁等，需重新协商签订合同。

若合同中有关于期满通知、交接等特别约定，应依约履行。比如提前通知对方不再续签，做好工作交接等。总之，不续签时应依合同约定及法律规定妥善处理，避免引发不必要的纠纷。

当我们探讨五年合同到期不续签有没有补偿时，除了明确基本的补偿规则，还有两个实际问题值得关注：一是补偿金额的计算标准。通常按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，五年合同到期不续签的话，若符合补偿情形，应支付五个月工资作为经济补偿；二是若单位拒绝支付补偿，劳动者该如何通过劳动仲裁等途径维权。如果您对补偿金额的具体计算、维权流程等细节仍有疑问，或是遇到单位不配合的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清问题、解决困扰。