保安合同到期辞退补偿怎么算

一、保安合同到期辞退补偿怎么算

保安合同到期，用人单位提出不续签而辞退保安的，应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若保安主动提出不续签，则一般没有经济补偿。

二、保安合同到期辞退是否有补偿

保安合同到期，用人单位辞退是否有补偿，分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出不续签，则无补偿。

三、保安合同到期不续签有经济补偿吗

保安合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者不续签，通常无经济补偿。

在了解保安合同到期辞退补偿怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若保安在合同到期前因工伤等原因处于医疗期，此时合同到期公司辞退的补偿计算是否有特殊规定。另外，若公司以保安不能胜任工作为由提前解除合同，补偿又该如何计算。这些情况在实际中并不少见，而法律规定也有着细致的区分。如果您在保安合同辞退补偿方面还有更多疑问，不管是特殊情形下的补偿算法，还是补偿的具体流程等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。