公司违反劳动法的8种行为有哪些

一、公司违反劳动法的8种行为有哪些

常见公司违反劳动法的8种行为如下：

1.不签书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.超时加班：安排加班却不按规定支付加班费，且加班时长违反法律规定。

3.克扣或拖欠工资：无正当理由未按劳动合同约定支付足额工资。

4.违法解除劳动合同：未按法定情形、程序解除与劳动者的劳动合同。

5.不缴纳社保：不依法为劳动者缴纳社会保险费。

6.就业歧视：在招聘等环节因性别、民族等因素歧视劳动者。

7.侵害女职工权益：在女职工孕期、产期、哺乳期降低工资、辞退等。

8.强迫劳动：以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动。

二、公司违反劳动法如何维权

公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，指出违法之处并要求改正，争取达成和解协议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队，他们会依法对公司进行调查和处理。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违反劳动法维权需哪些证据

公司违反劳动法，维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作时间、工资情况。

2.违法事实证据：若公司拖欠工资，准备工资欠条、聊天记录等；加班问题，提供加班通知、考勤记录等；违法解除合同，保留辞退通知、沟通记录。

3.其他证据：同事证言，可证明工作情况；相关制度文件，如公司内部不合理规定。收集证据应合法合规，确保证据真实有效，以便在维权时支持诉求。

在探讨公司违反劳动法的8种行为有哪些之后，我们还需关注相关的后续问题。一旦员工发现公司存在这些违法行为，员工的维权途径有哪些呢？通常员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自身权益。另外，公司违反劳动法后要承担怎样的法律责任呢？这可能包括支付赔偿金、补偿金等。如果您对公司违反劳动法的行为认定、维权途径、法律责任等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。