离职申请签了还能仲裁吗

一、离职申请签了还能仲裁吗

签了离职申请通常仍可仲裁。若离职申请是在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿情况下签订，或存在用人单位未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可申请仲裁。

仲裁时，劳动者需证明离职申请并非真实意思表示，或用人单位存在违法行为。比如，能提供聊天记录、录音等证据证明受胁迫签订申请；用工资条、社保缴纳记录证明单位未足额支付报酬或未缴社保。若证据充分，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者合法权益。

二、签了离职申请还能要经济补偿吗

一般而言，签了离职申请能否要经济补偿需看具体情况。若员工因个人原因主动签离职申请，通常无法主张经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但要是离职申请是在用人单位胁迫、欺诈等情形下签订，并非员工真实意思表示，员工可通过仲裁或诉讼撤销该申请，并主张经济补偿。另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便签了离职申请，员工仍可要求经济补偿。员工需收集相关证据，证明自身主张。

三、签离职申请还能获经济补偿吗

签离职申请后能否获经济补偿，需分情况判断。若员工因个人原因主动签离职申请，通常无法获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，若离职申请是在用人单位存在过错情形下签订，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工可要求经济补偿。

此外，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下签离职申请，员工可主张该申请无效，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨离职申请签了还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如签了离职申请后若发现公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，即便签了离职申请，在符合条件下依然可能通过仲裁维权。另外，签离职申请时若存在被胁迫、欺诈等情形，导致违背自身真实意愿签署，也有仲裁的可能性。如果您对签了离职申请后仲裁的具体流程、证据收集以及胜诉概率等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。