劳动者工伤认定可以仲裁吗

一、劳动者工伤认定可以仲裁吗

劳动者工伤认定不能仲裁。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

仲裁主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，以及劳动争议。工伤认定并非上述纠纷类型。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，不能通过仲裁解决，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。所以，工伤认定不适用仲裁程序。

二、劳动者工伤认定的时间期限是多久

劳动者工伤认定有不同时间期限规定。职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动者工伤之后老板不赔偿怎么办

首先要确定是否已认定工伤。若已认定，可通过劳动仲裁主张权益。

劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径。需准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。在仲裁申请中，明确要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据具体伤残情况确定赔偿项目）。

仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需陈述事实、出示证据。若裁决支持劳动者，老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结老板财产等措施，强制其支付赔偿款，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨劳动者工伤认定可以仲裁吗的时候，需明确：若对工伤认定结果本身有异议，通常需先申请行政复议或提起行政诉讼；但若是工伤认定完成后，就赔偿金额、停工留薪期待遇、伤残等级争议等问题产生纠纷，是可以通过劳动仲裁来维护权益的。此外，申请工伤相关仲裁时，需准备哪些核心材料？比如生效的工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，这些细节常影响仲裁进程。若你正面临工伤认定后的争议，或是对仲裁流程、赔偿标准有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理维权路径，避免错过关键时效。