单位想撤销劳动仲裁需要什么条件

一、单位想撤销劳动仲裁需要什么条件

单位欲撤销劳动仲裁需满足特定条件。一般来说，若仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销仲裁裁决应在收到裁决书之日起三十日内提出，且法院仅能对裁决的事项进行审查，不涉及仲裁过程中的其他事项。若不符合上述条件，法院将驳回单位的申请。

二、单位撤销劳动仲裁需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下法定条件之一：一是适用法律法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

三、单位撤销劳动仲裁需哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下法定条件之一：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

当探讨单位想撤销劳动仲裁需要什么条件时，除了已了解的核心条件外，还有相关问题值得关注。比如撤销劳动仲裁后，后续的劳动纠纷处理程序是怎样的。一般来说，若仲裁被撤销，双方可能需重新通过协商、调解或进入诉讼程序来解决争议。另外，单位在申请撤销仲裁过程中，如果提供虚假证据等违规行为会面临怎样的法律后果。若你对单位撤销劳动仲裁的条件、后续处理程序以及违规责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。