员工自动解除劳动合同有赔偿吗

一、员工自动解除劳动合同有赔偿吗

一般情况下，员工自动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，员工据此提出解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工自动解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，员工自动解除劳动合同没有补偿。但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工自动解除劳动合同是否有补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

三、员工自动解除劳动合同，雇主应否赔偿

一般情况下，员工自动解除劳动合同，雇主无需赔偿。若员工以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）通知雇主解除合同，属于依法行使解除权，雇主无赔偿义务。

不过，存在特殊情形。若雇主存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工据此解除劳动合同，雇主需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

员工自动解除劳动合同有赔偿吗？不少人认为主动离职就没补偿，但实际需分情形判断。若用人单位存在未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，员工以此为由主动解除，可主张经济补偿；若因个人原因如职业规划换工作等离职，通常无赔偿。此外，经济补偿的计算基数（含奖金、津贴等是否计入）、年限认定（连续工龄如何计算）等细节，不同个案可能有差异，易因认知偏差错失权益。若您正面临离职补偿困惑，对主动解除的情形界定、补偿计算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准分析维权路径。