公司未签订合同有哪些经济补偿

一、公司未签订合同有哪些经济补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同可获哪些经济补偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、公司未签合同能否要求双倍工资

公司未签合同，员工一般能要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，员工要在仲裁时效内主张，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时员工要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨公司未签订合同有哪些经济补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间员工的双倍工资补偿从何时开始计算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始。另外，若因公司未签合同导致员工权益受损，员工离职时除了经济补偿，是否还能主张其他赔偿。这些都是与未签合同经济补偿紧密相关的重要问题。如果你对公司未签订合同的经济补偿细节、计算方式或相关法律规定仍有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。