没有交保险解除合同怎么赔偿

一、没有交保险解除合同怎么赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有交保险被公司辞退有没有补偿

公司未交保险且辞退员工，员工通常可获补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属违法辞退，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有交保险怎么处罚

企业未依法为员工缴纳社会保险，会面临多项处罚。首先，社会保险行政部门会责令其限期改正。若企业逾期仍不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工若因此权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求企业补缴社保并赔偿损失。

当遇到“没有交保险解除合同怎么赔偿”的问题时，除了明确法定经济补偿金的计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需关注两个关键延伸：一是未缴社保的补缴时效。通常需在知道权益受损后2年内向社保部门申请，超期可能影响补缴；二是若单位拒绝赔偿，员工需收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳明细等证据，以便通过劳动仲裁维权。如果您对经济补偿金的具体计算、社保补缴的实操步骤，或是维权中的证据整理仍有疑问，别错过专业指导的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解答。