试用期半月被劝离，离职要怎么去处理

职场上，试用期本是员工和公司相互了解、磨合的阶段，但有时候会发生员工试用期过了半月就被劝离的情况。这对员工来说挺突然的，可能心里会又慌又气。遇到这种事儿，员工心里肯定犯嘀咕：这离职该咋处理？会不会侵犯到自己的权益呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、了解公司劝离的原因

员工得先搞清楚公司劝离自己到底是为啥。公司可能会给出各种理由，像不符合岗位要求、工作能力不足、公司调整岗位设置等。比如小明在试用期，公司说他在一项重要项目里的表现没达到预期，所以要劝离他。这时候，员工要跟公司相关负责人好好沟通，让他们把理由说得详细点。如果员工觉得公司理由不充分，有不合理的地方，就要及时提出来，跟公司协商。

二、查看劳动合同和规章制度

员工要仔细看看自己和公司签的劳动合同，里面关于试用期的规定，比如试用期的时长、试用期解除劳动合同的条件等。同时，也要了解公司的规章制度，看看公司劝离自己是否符合规章制度。要是劳动合同或者规章制度里规定，试用期内员工要达到一定的业绩指标才能转正，而公司没有明确告诉员工这些指标，或者员工已经尽力但由于客观原因没完成，那公司劝离员工可能就不太合理。

三、收集相关证据

不管最后员工是否要和公司走法律程序，证据收集都很重要。员工可以收集劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、沟通记录等。例如，小李试用期被劝离，他收集了自己平时完成的工作报告、和同事客户的邮件往来等，这些能证明他的工作表现和能力。要是之后和公司协商不成，这些证据能在劳动仲裁或者诉讼时派上用场。

四、与公司协商处理

在了解情况、收集证据后，员工可以和公司协商离职的事情。员工可以表达自己的想法和诉求，比如希望公司支付相应的工资、经济补偿等。要是因为公司自身原因，比如岗位取消让员工离职，员工可以要求公司按照法律规定给予经济补偿。假如双方能协商一致，最好签订书面协议，把协商的结果写清楚，避免之后有纠纷。

五、劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商没有结果，员工觉得自身权益受到侵犯，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。员工要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意，仲裁和诉讼有一定的时间限制，员工得在规定时间内进行。

试用期半月被劝离后离职处理完，还有些后续问题可能会出现。比如公司是否会按照约定支付工资和补偿，在背景调查时会不会给员工不好的评价，这些都可能影响员工下一份工作。要是处理不好，可能让员工心里一直不踏实。这时候，到律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道验证，不会做虚假承诺，会根据员工具体情况，给出专业靠谱的建议，帮员工解决这些后续问题，让员工能更安心地开启新的职场之旅。