与单位协商解除劳动合同如何赔偿

一、与单位协商解除劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若协商由劳动者主动提出，用人单位可不支付经济补偿；若用人单位提出，就应依法支付。

二、协商解除劳动合同的经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、协商解除劳动合同经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

需注意，若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

当我们探讨与单位协商解除劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，协商解除劳动合同后，原单位是否有义务提供离职证明以及档案转移手续该如何办理。离职证明对于劳动者后续求职至关重要，而档案转移也关系到社保等权益的接续。另外，赔偿涉及的金额是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。如果您在与单位协商解除劳动合同赔偿以及相关后续问题上还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。