公司裁终身合同员工会赔偿吗

一、公司裁终身合同员工会赔偿吗

公司裁终身合同（无固定期限劳动合同）员工，通常需给予赔偿。

若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

二、公司裁无固定期限员工需赔偿吗

公司裁无固定期限员工，通常需赔偿。若公司依据《劳动合同法》合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需赔偿。

三、无固定期限员工被裁怎么赔偿

无固定期限员工被裁，赔偿分不同情形。若属合法裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨公司裁终身合同员工会赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若公司是违法辞退终身合同员工，除了要支付赔偿金外，员工还可能有权要求恢复劳动关系。而如果是因员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司则无需支付赔偿。在实际情况中，判断公司辞退是否合法、赔偿金额的计算等都有诸多细节。要是你在公司辞退终身合同员工赔偿方面还有疑问，比如赔偿标准如何确定、维权途径有哪些等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。